{"id":7654,"date":"2019-12-23T11:54:40","date_gmt":"2019-12-23T10:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/?p=7654"},"modified":"2021-02-17T23:32:26","modified_gmt":"2021-02-17T22:32:26","slug":"engagement-rate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/engagement-rate\/","title":{"rendered":"Engagement Rate, come coinvolgere i Collaboratori in Azienda"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-7655 size-medium\" title=\"engagement rate collaboratori\" src=\"https:\/\/www.addlance.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-300x200.jpg\" alt=\"engagement rate collaboratori\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-300x200.jpg 300w, https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-768x512.jpg 768w, https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-610x407.jpg 610w, https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate-1080x720.jpg 1080w, https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/engagement-rate.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>L&#8217;<strong>engagement rate<\/strong> \u00e8 traducibile in italiano con il termine <strong>tasso di interazione<\/strong>. Non riguarda, ovviamente, solo l&#8217;ambito delle <strong>risorse umane<\/strong> (del quale stiamo parlando). Puoi incontrare un engagement rate nel <strong>marketing,<\/strong> nel <strong><em>social<\/em> marketing<\/strong>, nel <strong><em>content<\/em> marketing<\/strong> e via discorrendo. In generale, l&#8217;engagement rate \u00e8 un dato che &#8220;misura&#8221; quanto un utente o un collaboratore \u00e8 coinvolto nel tuo <em>brand<\/em>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Pi\u00f9 in generale, invece, il termine engagement viene tradotto con le parole &#8220;coinvolgimento&#8221; e &#8220;attaccamento emotivo&#8221;. Pu\u00f2 essere riferito ad un utente\/acquirente rispetto ai prodotti\/servizi del tuo <em>brand,<\/em> oppure pu\u00f2 riferirsi all&#8217;<strong>attaccamento dei collaboratori alla tua azienda<\/strong>. Noi, in questo articolo, parleremo di questo secondo aspetto e di quello che puoi fare per aumentare l&#8217;engagement rate dei tuoi collaboratori, soprattutto se gestisci un <em>team<\/em> di <em>freelance<\/em> \u2013 magari geograficamente dislocati.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Leggi anche <a href=\"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/team-building-freelance\/\">Come fare team building se hai una squadra di freelance<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>7 strategie per aumentare l&#8217;engagement rate nei tuoi collaboratori (anche <em>freelance<\/em>)<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Incoraggia la flessibilit\u00e0<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Indispensabile se ti appoggi a un <em>team<\/em> di <em>freelance<\/em> \u00e8 altrettanto efficace se devi gestire un gruppo di dipendenti. Se offri ai tuoi collaboratori la flessibilit\u00e0 (ovvero la libert\u00e0 di <strong>adattare i propri orari di lavoro<\/strong> per calibrare azienda e famiglia) ne trarrai di sicuro vantaggio. Anche se molti datori di lavoro non si fidano a lasciare questa &#8220;autonomia&#8221; ai propri lavoratori, i vantaggi della flessibilit\u00e0 uniti al lavoro per goal o obiettivi sono indiscussi.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Chiedi feedback in modo regolare<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vuoi aumentare il coinvolgimento dei dipendenti\/collaboratori? Chiedi loro regolarmente feedback. Di solito i datori di lavoro <em>danno<\/em> feedback (sullo stile di lavoro, sul carico di lavoro, sul risultato finale). Prova invece a <em>richiedere<\/em> un feedback ai tuoi collaboratori (ad\u00a0 esempio su una<strong> proposta commerciale<\/strong>, su un <strong>concetto di design,<\/strong> su un <strong>prototipo d&#8217;azienda<\/strong>). Li farai sentire importanti e aumenter\u00e0 il loro engagement rate nei confronti dell&#8217;azienda per la quale prestano il loro lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Chiarisci gli obiettivi<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chiarire obiettivi e responsabilit\u00e0 \u00e8 fondamentale se intendi aumentare il coinvolgimento dei collaboratori all&#8217;interno della tua azienda. Ogni dipendente\/collaboratore, infatti, ha una <strong>serie di obiettivi e responsabilit\u00e0<\/strong> su cui deve concentrarsi o lavorare. Questi obiettivi o goal devono essere <strong>ben chiari<\/strong> per poter procedere senza intoppi. Ricordati anche che un buon leader \u00e8 colui che \u00e8 l\u00ec per aiutare i propri dipendenti a stabilire gli obiettivi e assisterli quando sorgono problemi. Vuoi aumentare l&#8217;engagement rate in azienda? Dimostra al tuo team che sei l\u00ec per aiutarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Leggi anche <a href=\"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/intelligenza-emotiva-freelance\/\">Stai per ingaggiare un freelance? Punta sulla (sua) intelligenza emotiva<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Incoraggia la collaborazione<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La collaborazione \u00e8 uno degli aspetti pi\u00f9 importanti per qualsiasi buona impresa. Il lavoro di collaborazione, infatti, <strong>crea un ambiente di lavoro pi\u00f9 felice<\/strong> e cementa il legame di squadra tra i collaboratori della tua azienda.<\/p>\n<p>Ti avvali anche (o solo) di collaboratori <em>freelance<\/em> o in <em>outsourcing<\/em>? Niente paura. Esistono anche degli ambienti virtuali dove fare <strong><em>team building<\/em><\/strong> e incoraggiare la collaborazione. Ci sono anche strumenti (gratuiti o a pagamento) perfetti per il <strong><em>project management<\/em><\/strong> non solo verticale ma anche orizzontale (vedi Asana e similari).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Leggi anche <a href=\"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/come-organizzare-il-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Come organizzare il lavoro<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Mostra gratitudine regolarmente<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apprezza l&#8217;impegno dei tuoi collaboratori e dei tuoi dipendenti. &#8220;Grazie&#8221; \u00e8 una parola magica per cementare il coinvolgimento e per far accrescere l&#8217;engagement rate nei confronti della tua azienda. Mostrare apprezzamento nei confronti del lavoro svolto non solo rende tutti pi\u00f9 felici, ma \u00e8 in grado di <strong>aumentare la produttivit\u00e0 generale<\/strong>. Ricorda anche che un riconoscimento da parte della direzione e dei colleghi \u00e8 il modo pi\u00f9 rapido per creare fiducia, ripristinare una relazione tesa e motivare dipendenti e collaboratori.<\/p>\n<blockquote><p>Un riconoscimento \u00e8 il modo pi\u00f9 rapido per creare fiducia e motivare<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<h3>Costruisci relazioni autentiche<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se costruisci una relazione positiva con i tuoi dipendenti e collaboratori o con i<em> freelance<\/em> che &#8220;da fuori&#8221; lavorano ai tuoi progetti, ne trarr\u00e0 beneficio l&#8217;intera produttivit\u00e0 aziendale. I collaboratori percepiranno subito che tu come capo (o il tuo management se hai una grossa azienda) li prendi a cuore come persone e non come semplici meccanismi del processo produttivo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Promuovi l&#8217;onest\u00e0<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se avvi una comunicazione onesta con il tuo <em>team<\/em>, l&#8217;engagement rate dei collaboratori aumenter\u00e0. Infatti <strong>l&#8217;onest\u00e0 \u00e8 l&#8217;unica base solida nella costruzione di una azienda di successo<\/strong>. Nei confronti del tuo <em>team<\/em> promuovi un ambiente comunicativo in cui il rispetto e l&#8217;onest\u00e0 siano valori fondanti. Questo ti permetter\u00e0 di prevenire alcuni problemi e di abbattere la paura dei collaboratori di &#8220;perdere il lavoro&#8221; se dicono quello che pensano. Grazie all&#8217;onest\u00e0 i tuoi collaboratori saranno incoraggiati ad attribuirsi successi e anche fallimenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuoi sapere come aumentare l&#8217;engagement rate in azienda? Motiva i tuoi collaboratori e dipendenti grazie a questi 7 accorgimenti: la produttivit\u00e0 migliorer\u00e0!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[15],"tags":[19,14],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10693,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7654\/revisions\/10693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}