{"id":7260,"date":"2019-10-08T09:42:41","date_gmt":"2019-10-08T07:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/?p=7260"},"modified":"2021-02-17T23:32:28","modified_gmt":"2021-02-17T22:32:28","slug":"doppio-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/doppio-lavoro\/","title":{"rendered":"Doppio Lavoro dipendente privato: si pu\u00f2 fare? Ecco come e quando"},"content":{"rendered":"

\"doppioSfatiamo subito un mito: il doppio lavoro dipendente privato \u00e8 possibile, ma a patto che si rispettino determinate condizioni. Una buona notizia per tutte quelle professionalit\u00e0 che hanno un lavoro dipendente<\/strong> e che vorrebbero sfruttare le proprie conoscenze anche a livello freelance<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

Doppio lavoro: il piano legislativo da conoscere (chi pu\u00f2 farlo e chi no)<\/h2>\n

Caso 1: Due lavori con contratto subordinato<\/h3>\n

La legge consente di intrattenere pi\u00f9 di un lavoro subordinato<\/strong>, a patto che non si superi il limite massimo di 48 ore lavorative a settimana. Questo limite \u00e8 stabilito dalla legge. Ci\u00f2 significa che puoi sottoscrivere due contratti subordinati part-time<\/em>, ma non uno part-time<\/em> contemporaneamente ad uno full-time<\/em> (eccederesti il limite delle 48 ore\/settimana).<\/p>\n

Se hai intenzione di fare un doppio lavoro come dipendente, sappi che sei tenuto alla massima riservatezza<\/strong> su ci\u00f2 di cui vieni a conoscenza in entrambe le aziende. Non si tratta di un consiglio ma di un vero e proprio obbligo, la violazione del quale costituisce reato (rivelazione di segreti professionali o scientifico-industriali).<\/p>\n

I dipendenti della Pubblica Amministrazione sono obbligati ad un rapporto di esclusivit\u00e0<\/strong>. Ci\u00f2 significa che se sei un dipendente pubblico non puoi<\/em> sottoscrivere altri rapporti di lavoro dipendente. La fonte legislativa di riferimento \u00e8 il Decreto legislativo 66\/2003.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Caso 2: Dipendente privato \u2013 libero professionista (o freelance)<\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Se sei un lavoratore dipendente e rientri nei criteri per aprire una partita IVA<\/strong>, puoi svolgere entrambi i lavori. Se non c’\u00e8 alcun divieto a monte, come l’incompatibilit\u00e0<\/strong> e la concorrenza<\/strong>, puoi continuare a svolgere il tuo lavoro alle dipendenze di una azienda privata<\/strong> e contemporaneamente <\/em>svolgere la tua attivit\u00e0 libero professionale. Non vige neanche l’obbligo di comunicare all\u2019azienda questa tua decisione, a patto che \u2013 ovviamente \u2013 vengano rispettati i limiti di legge (soprattutto fiscali) e che tu onori per intero il contratto che hai firmato con l’azienda.<\/p>\n

Attenzione per\u00f2, anche in questo caso sei legato all’obbligo di fedelt\u00e0 all’impresa<\/strong> (art.2105 del Codice Civile) per la quale lavori. Questo significa che non puoi svolgere la tua attivit\u00e0 libero professionale in concorrenza con quella dell’imprenditore, n\u00e9 rivelare all\u2019esterno dati, modalit\u00e0 di lavoro, metodi di produzione o notizie. L’inadempimento di tale obbligo di riservatezza pu\u00f2 condurre il datore di lavoro a inviarti una lettera di licenziamento per giusta causa<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Caso 3: Dipendente pubblico \u2013 libero professionista (o freelance)<\/h3>\n

Abbiamo detto che il dipendente pubblico deve svolgere il proprio incarico subordinato in maniera esclusiva. Verissimo. Esistono per\u00f2 delle eccezioni che riguardano alcune categorie di lavoratori come i medici e gli insegnanti (ma non solo). Le condizioni sono:<\/p>\n