{"id":13145,"date":"2022-01-17T10:40:00","date_gmt":"2022-01-17T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addlance.com\/blog\/?p=13145"},"modified":"2022-01-08T13:44:55","modified_gmt":"2022-01-08T12:44:55","slug":"head-hunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/head-hunter\/","title":{"rendered":"New Jobs: 4 cose che devi sapere sugli Head Hunter"},"content":{"rendered":"\n
\"head<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sai chi sono gli head hunter<\/a><\/strong>? Sai come diventare head hunter? Ecco un piccolo viaggio in questa professione di selezionatore di talenti e 4 cose che devi sapere prima di cimentarti nell’impresa. Tecnicamente gli head hunter sono chiamati “cacciatori di teste” nel senso di scopritori di talenti<\/strong> (lavorativi). Vengono ingaggiati da enti, istituzioni o aziende per coprire alcune vacanze organiche oppure per avviare dei nuovi progetti, particolarmente ambiziosi.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Head hunter: freelance alla ricerca dei talenti iper-specializzati<\/h2>\n\n\n\n

C’\u00e8 una differenza sostanziale tra recruiter<\/strong><\/em> (selezionatore del personale) e headhunter<\/strong>. Il primo si occupa del processo di selezione per una posizione aperta in azienda. Pu\u00f2 essere dipendente della stessa azienda (nel comparto Risorse Umane) oppure essere dipendente di una agenzia esterna specializzata in selezione del personale per aziende clienti. L’headhunter, invece, \u00e8 un freelance<\/em> (ma anche dipendente di una agenzia o consulente esterno a partita Iva<\/strong>) che seleziona per conto di clienti solo<\/em> personale altamente specializzato<\/strong>. In gergo, l’head hunter si occupa di executive research<\/em><\/strong>, ovvero di ricerca di figure professionali di alto livello.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche New Jobs: chi sono i (richiestissimi) professionisti della User Experience<\/a><\/p>\n\n\n\n

Head hunter: la sua missione \u00e8 la ricerca di “candidati passivi”<\/h2>\n\n\n\n

Mentre il recruiter <\/em>si occupa della ricerca attiva di personale, scremando e selezionando i profili che rispondono<\/em> ad un annuncio di lavoro, l’head hunter lavora pi\u00f9 sotto traccia<\/strong>. Significa che va alla ricerca di candidati passivi a cui proporre un colloquio di lavoro (che non hanno richiesto) e lo fa scandagliando soprattutto Linkedin<\/strong> e gli altri network<\/em> professionali. Solo cos\u00ec \u00e8 in grado di scoprire letteralmente i migliori talenti secondo specifiche richieste che conosce “a monte” e che gli sono state commissionate dall’azienda cliente. L’headhunter freelance<\/em> (o consulente di agenzia di selezione) conosce i requisiti di professionalit\u00e0 e specializzazione della figura richiesta e va a caccia dei professionisti che combaciano con queste richieste. Una volta che li ha individuati si presenta in modo accattivante, cercando di stimolare la curiosit\u00e0 del professionista<\/strong> sul tipo di incarico e sottoponendogli una allettante offerta anche dal punto di vista economico. Magari qualcuno dei profili che l’head hunter ha selezionato in modo proattivo (cosiddetta short list<\/em>), ha voglia di cambiare lavoro, Stato di residenza o addirittura tipo di vita ed \u00e8 disposto ad accettare l’incarico. Tieni presente che il lavoro dell’headhunter \u00e8 lungo e faticoso e richiede tempo e pazienza<\/strong>. E’ fatto di ricerche sul web (e non solo), di incontri, di trattative, di proposte e di rilanci. E quando presenta la short list<\/em> dei candidati tra cui l’azienda dovr\u00e0 scegliere, \u00e8 solo a met\u00e0 dell’opera!<\/p>\n\n\n\n

Come contattare un head hunter e i vantaggi per l’azienda<\/h2>\n\n\n\n

Ingaggiare un headhunter professionista<\/strong> permette all’azienda alla ricerca di personale altamente qualificato di risparmiare un sacco di tempo<\/strong> nel processo di selezione. Risparmier\u00e0 anche un sacco di denaro poich\u00e9 non dovr\u00e0 formare il neo-assunto<\/strong>, che sar\u00e0 invece perfettamente in grado di muoversi nel nuovo incarico e anzi, traghetter\u00e0 l’azienda verso l’obiettivo per il quale \u00e8 stato assunto\/ingaggiato. Se sei il responsabile di una azienda o di una attivit\u00e0 e pensi di aver bisogno di personale di alto livello, ecco come contattare un head hunter. Linkedin,<\/strong> il social network <\/em>professionale per eccellenza, \u00e8 un’ottima piazza per cercare e contattare cacciatori di talenti. Poi ci sono i marketplace<\/em> come AddLance<\/strong>, in cui headhunter freelance<\/em> con esperienza specifica si procacciano clienti. Infine, ci sono le agenzie di selezione del personale<\/strong> alle quali puoi rivolgerti facendo specifica richiesta di metterti in contatto con un head hunter (adesso sai la differenza tra un head hunter e un recruiter<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

Se adesso la tua domanda \u00e8 “chi paga l’head hunter?”, ecco la risposta. Il servizio \u00e8 pagato dall\u2019azienda che d\u00e0 l’incarico di ricerca. La tariffa varia in base alla natura del servizio fornito. Esiste anche il pagamento a percentuale, che di solito \u00e8 circa il 30% della retribuzione totale del candidato selezionato (e che l’headhunter ha procacciato). Dati INPS “nostrani”, invece, parlano di una retribuzione media mensile pari a circa 3.000 euro.<\/p>\n\n\n\n

Ecco come diventare headhunter<\/h2>\n\n\n\n

Bene, adesso che sai il significato e il ruolo di questa professione, ti chiederai come fare a diventare tu stesso un head hunter e lavorare freelance<\/em> per le tue aziende clienti. Si tratta indubbiamente di una professione stimolante<\/strong>, anche se piuttosto faticosa, in cui tecnica e istinto si mescolano alla ricerca del mix vincente. Per diventare head hunter professionista<\/strong> ti serve una laurea (in qualunque disciplina, con predilezione per psicologia, economia e giurisprudenza<\/strong>) e un master o specializzazione nel campo delle risorse umane o della direzione del personale<\/strong>. Poi devi iniziare a fare pratica, acquisendo la giusta esperienza nel processo di selezione e nelle sue tecniche. Per questo ti conviene effettuare un tirocinio formativo in una agenzia che si occupa di questo. <\/p>\n\n\n\n

Leggi anche Fare personal branding con Linkedin<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Infine, se vuoi metterti in proprio, apri un ottimo profilo LinkedIn e iscriviti a marketplace<\/em> e associazioni di settore. Piano piano, anche grazie alla giusta strategia di personal branding,<\/strong> i primi clienti arriveranno e curerai per loro il processo di ricerca di talenti specializzati. Dovrai padroneggiare i processi di selezione,<\/strong> i social network<\/strong><\/em>, le tecniche di vendita <\/strong>e commerciali in genere e mantenere sempre il focus sui candidati che cerchi per conto dell’azienda che ti ha ingaggiato. Pian piano, soprattutto con l’esperienza, perfezionerai il tuo raggio di azione.<\/p>\n\n\n\n

Adesso sai chi \u00e8 un head hunter e cosa fa (e anche come diventarlo, se pensi possa essere il tuo prossimo lavoro). Quindi, se hai bisogno di personale iper-specializzato<\/strong> senza perdere tempo, attiva subito una ricerca!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Scopri di pi\u00f9 sugli head hunter: chi sono, cosa fanno, come possono farti risparmiare tempo e denaro se cerchi personale iper-specializzato per la tua attivit\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[12],"tags":[13],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13145"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13302,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13145\/revisions\/13302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seven.addlance.com\/beta\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}